МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 21.02.17 N 14-1/ООГ-1560

Вопрос: Об извещении работника о составных частях
зарплаты (расчетном листке) посредством электронной почты.

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и
социального партнерства Министерства труда Российской Федерации рассмотрел
обращение и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и
социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России
дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в
обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательным для включения в трудовой
договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при
выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том
числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость
проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная
плата.

При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК
РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника
о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии
с формой, утвержденной работодателем.

При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения
работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

В связи с чем полагаем, что, если в трудовом договоре,
коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок
извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок)
посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает
положения статьи 136 ТК РФ.


Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
С.Ю.ГОРБАРЕЦ

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Закрыть меню