Работа в праздничные дни

Приближаются праздничные дни, но некоторые работники по разным причинам проведут праздники на работе. Каким образом этот труд может быть компенсирован?

С разъяснениями о порядке привлечения к работе в выходные дни и порядке компенсации за отработанное время выступил Роструд.

Работодатели обязаны оплачивать работу в нерабочие праздничные дни в двойном объеме, либо предоставлять дополнительный выходной.

В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В некоторых случаях работник может быть привлечен на работу в праздники и выходные без его согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя или государства, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в случаях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. 

Инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, работники-отцы, воспитывающие детей без матери и опекуны несовершеннолетних могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день, если работа не запрещена работнику по состоянию здоровья и получено письменное согласие работника.

Ниже прилагается производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе и постановление Правительства РФ, утвердившее перенос выходных дней в 2020 году.

Источник информации: ТАСС.

Со всеми последними новостями можно ознакомиться здесь.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Закрыть меню