Уведомление о сокращении незаконно, если не утверждено новое штатное расписание

Сокращении

В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. По мнению Роструда это незаконно. Вначале должно быть утверждено новое штатное расписание и только потом работодатель может запускать процедуру уведомления о предстоящем увольнении.

Небольшой обзор о штатном расписании можно прочитать в этой статье.

Со всеми последними новостями можно ознакомиться здесь.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Закрыть меню