Вопросы и ответы

Задавайте вопросы и наиболее интересные из них появятся здесь вместе с ответами

Порядок оформления листков нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации. В частности, Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 были утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Срок действия данного документа до 30 апреля 2020 года. Иных нормативных актов федерального уровня на сегодняшний день не принято. Вместе с тем, указом Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 55-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ» предусматривается соблюдение режима самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет. Департамент здравоохранения города Москвы должен обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции. Никакой официальной информации по данному вопросу ни на сайте Московского отделения ФСС, ни на сайте Департамента здравоохранения города Москвы на момент написания ответа не имеется.

Статья 254 Трудового кодекса РФ предусматривает перевод беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Ссылаясь на то, что Ваша трудовая деятельность не относится к работе с тяжёлыми и вредными условиями труда, работодатель неправильно толкует нормы ТК РФ в рассматриваемой сфере трудовых отношений. Законом не установлена взаимосвязь между понятием «неблагоприятные производственные факторы» и понятием «работа с тяжёлыми и вредными условиями труда». При применении статьи 254 ТК РФ ориентируются на следующий документ: «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы». Можно посмотреть здесь http://docs.cntd.ru/document/1400016. Если условия Вашей работы выходят за допустимые пределы, установленные данным СанПином, то повторно направляйте работодателю заявление со ссылкой на положения вышеуказанного СанПина. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Трудовым законодательством не установлена обязанность работника сообщать работодателю об изменении персональных данных. Вместе с тем, данная обязанность может быть прописана в трудовом договоре или утверждена локальным нормативным актом организации (например в Положении о порядке ведения персональных данных). При наличии указанных обстоятельств в отношении работника может быть применено дисциплинарное взыскание. Необходимость возложения на работника обязанности по уведомлению работодателя об изменении персональных данных обусловлена тем, что в отношении самого работодателя могут быть применены штрафные санкции в соответствии с пенсионным и налоговым законодательством за предоставление недостоверных данных.

Действие Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н предусматривается проведение специализированных медосмотров при работах, выполняемых по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, если место работы, которое прописано у Вас в трудовом договоре не относится к районам Крайнего Севера, то требование о прохождении осмотров по категории «работника Крайнего Севера» считаю излишним на основании вышеперечисленных законов и нормативных актов.

Форма № 084/у (врачебное заключение о переводе беременной на другую работу) утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030. Вместе с тем, перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение — или по форме № 084/у, или в произвольном виде. Это позиция Роструда. Смотрите здесь https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/116478

Государственные служащие получают средства в счет материального обеспечения несколько позже. Это связано с тем, что возраст выхода на пенсию для них стал увеличиваться раньше, чем для остальных категорий граждан. Согласно таблице на сайте ПФР страховая пенсия госслужащим назначается в 2020-2021 году по достижении 56,5 лет (для женщин). Кроме того, повышаются требования к минимальному стажу гражданской службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет, которая обычно назначается в качестве доплаты к страховой пенсии по старости. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году). В 2020 году — 17 лет, в 2021 — 17,5 лет. Ссылку прилагаю http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news~2019/03/18/178042

Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Статьей 254 Трудового кодекса РФ, регулирующей перевод на другую работу беременных женщин не установлен конкретный срок для оформления перевода. Согласно данной статьи необходимо кроме медицинского заключения представить работодателю письменное заявление. С момента поступления заявления работодатель должен изменить условия труда беременной работницы или перевести на иную должность. Если нет свободных рабочих мест и невозможно изменить условия труда, то часть 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено следующее:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если работодатель не решает вопрос с переводом, Вы вправе (лучше письменно) потребовать освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Согласно статьи 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Привлекаться к работе в ночное время они могут только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» установлены меры социальной поддержки, в т.ч. использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Согласно ч.4 ст.123 Трудового кодекса РФ:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

С учетом приведенных норм законов, вы имеете право на использование льготного отпуска в любое удобное время.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Что касается отгула, то тут позиция неоднозначная. Согласно п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 требование работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Вместе с тем, существует судебная практика, поддерживающая право на отгул при сменном режиме работы. В любом случае, если работодатель согласится предоставить Вам отгул, конкретные дни отдыха определяются по соглашению между работником и работодателем.